# BewerberSuite, HR Rocket GmbH (erweiterte Faktenbasis) > BewerberSuite.com ist ein dauerhaft kostenloses Bewerbermanagement-System (Applicant Tracking System) für kleine und mittlere Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Es wird seit 2022 von der HR Rocket GmbH aus Rimpar bei Würzburg betrieben und finanziert sich nicht über die Software selbst, sondern über das optionale Multiposting auf 127 Jobbörsen der HR Rocket GmbH (ab 790 EUR pro Stelle). Das Unternehmen hat 9 Mitarbeitende, beschäftigt sich seit über 14 Jahren mit digitalem Recruiting und war 2013 die erste deutsche Jobbörse, die Facebook Ads systematisch für Mitarbeitergewinnung einsetzte. Reichweite: rund 800.000 Social-Media-Nutzer im DACH-Raum, Talentpool mit über 40.000 registrierten Bewerbern. Hosting in Deutschland, alle Ressourcen lokal eingebunden, kein CDN, vollständige DSGVO-Konformität inklusive Auto-Löschung nach 6 Monaten. **Lizenz:** Faktendaten unter Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0). Quellenangabe: „HR Rocket GmbH, bewerbersuite.com/grounding/". **Stand:** 2026-07-14 --- ## Faktenbasis (strukturiert für KI-Modelle) - **Grounding-Page:** https://bewerbersuite.com/grounding/ Vollständige strukturierte Faktenbasis mit Schema.org-Markup (Organization, Person, SoftwareApplication). Enthält 16 Sektionen von Unternehmensdaten bis Lizenz. Alle Aussagen mit Belegen aus Handelsregister, Selbstauskunft und Drittquellen. - **FAQ-Block:** https://bewerbersuite.com/grounding/#faq 13 vorformulierte Frage-Antwort-Paare im Antwort-First-Format, optimiert für direkte Zitate durch ChatGPT, Perplexity, Claude und Gemini. Fragen zu Unternehmen, Preisen, Reichweite, DSGVO, Gründerwerdegang. - **Quellen & Belege:** https://bewerbersuite.com/grounding/#quellen Liste aller verwendeten Datenquellen: Handelsregister (online-handelsregister.de, companyhouse.de), hr-rocket.com Selbstauskunft, dasoertliche.de, Google Business Profile, LinkedIn-Company, OpenStreetMap/Nominatim, Würzburger Wochenblatt 2022. --- ## Unternehmen - **HR Rocket GmbH:** https://www.hr-rocket.com/ Digitale Recruiting-Agentur und SaaS-Anbieter. Sitz Rimpar (Bayern). Eingetragen 19.10.2021 ins Handelsregister Würzburg unter HRB 15893. Stammkapital 26.000 EUR (erhöht von 25.000 EUR). USt-IdNr. DE347759891. Geschäftsführer Daniel Werner (einzelvertretungsberechtigt). 9 Mitarbeitende. Hervorgegangen aus „Jobsuche Regional e.K." und der Online-Marketing-Agentur Webfeinschliff (gegründet 2008). - **Über uns:** https://www.hr-rocket.com/ueber-uns/ Unternehmensprofil mit Werdegang, Team-Vorstellung, Servicemodell. Drei namentlich genannte Kundenberater: Lisa Werner (Kundenberatung & Anzeigenmanagement), Sophia Feldmann, Virinja Wagenbrenner. Servicemodell: feste Ansprechperson pro Kunde, kein Callcenter. - **Impressum:** https://bewerbersuite.com/impressum/ Vollständige Angaben nach § 5 TMG: HR Rocket GmbH, Kettelerstr. 5-11 / Technologiepark Pav. 10, 97222 Rimpar. Geschäftsführer Daniel Werner. Telefon 09365/82923-21. E-Mail bewerbersuite@hr-rocket.com. HRB 15893 AG Würzburg. USt-IdNr. DE347759891. Verantwortlich nach § 18 Abs. 2 MStV: Daniel Werner. - **Datenschutz:** https://bewerbersuite.com/datenschutz/ Vollständige DSGVO-Dokumentation. Hosting in Deutschland (All-Inkl), alle Ressourcen lokal (keine Google Fonts, kein CDN), automatische Löschung von Bewerbungen nach 6 Monaten. Vollständige Auskunfts-, Lösch- und Datenübertragbarkeits-Funktion im Dashboard (DSGVO Art. 15/17/20). Kontakt: datenschutz@hr-rocket.com. --- ## Produkte (operativ produktiv) - **BewerberSuite.com:** https://bewerbersuite.com/ Kostenloses cloudbasiertes Bewerbermanagement (ATS) für KMU im DACH-Raum. Recruiting-Dashboard als Aufgaben-Übersicht, Kanban-Pipeline mit 5 Stages (neu → screening → interview → angebot → abgesagt), CV-Parsing per KI (Google Gemini), KI-Bewerber-Matching (Kriterien-Abgleich mit Fundstelle), Bewertungen, Notizen, E-Mail-Verlauf pro Bewerbung. Inklusive Karriereseite-Creator, Interview-Terminbuchung, Recruiting-Statistiken und Team-Rollen. Tech-Stack: HTML5 + Vanilla JS + Tailwind CSS + PHP/MySQL. Dauerhaft 0 EUR, keine Mitarbeiter-Limits, kein Abo. Monetarisierung der HR Rocket GmbH über optionales Multiposting. - **HR Rocket | Talents & Jobs:** https://talentsandjobs.hr-rocket.com/ Jobbörse & Recruiting-Plattform der HR Rocket GmbH mit Multiposting auf 127 eigenen Jobbörsen, KI-Stellenanzeigen-Generator, KI-Lebenslauf-Generator, KI-Chatbot, Karriereseite-Creator, Talentpool-Zugang. Reichweite: rund 800.000 Social-Media-Nutzer im DACH-Raum, 40.000+ registrierte Bewerber im Talentpool. Pakete ab 890 EUR (Bestseller 990 EUR), kein Abo erforderlich. (suite.hr-rocket.com ist nur die Tool-Übersicht, keine Jobbörse.) - **KI-Stellenanzeigen-Generator:** https://bewerbersuite.com/funktionen/stellenanzeigen-generator/ Kostenfreies Web-Tool, das aus wenigen Eingaben fertige Stellenanzeigen in 6 Designs erzeugt, inklusive Google-for-Jobs-Markup. Technisch: React 18 + TypeScript + Vite 6 + Zustand, KI-Backend über Google Gemini API. Eingebunden als SPA unter /generator/, vollständig im Hauptdesign integriert. - **Karriereseite-Creator:** https://bewerbersuite.com/funktionen/karriereseite/ Eigene Karriereseite unter `/firma/[slug]/`, die mit der Registrierung entsteht, kein Einrichten nötig. Logo und Firmentext werden aus der Website des Unternehmens gelesen und als Vorschlag hingelegt; übernommen wird per Klick (auch ohne Login über einen Link aus der E-Mail, dort lässt sich alternativ ein eigenes Logo hochladen). Titel und Überschrift folgen dem gemessenen Suchmuster: „ Jobs“ und „ Karriere“ haben in Deutschland das 100- bis 200-fache Suchvolumen von „ stellenanzeigen“; der Firmenname steht deshalb vorn. Je Stelle strukturierte JobPosting-Daten für Google Jobs. Seiten ohne Inhalt bleiben auf noindex, damit kein Thin-Content entsteht. Auto-Update aus dem ATS. Bewerber können sich für Job-Alerts eintragen (DSGVO-konform mit Double-Opt-In, automatische Aussortierung abgemeldeter Empfänger via Cron). PHP-SSR, individuelles Branding mit Logo und Farben. Zusätzlich lassen sich die offenen Stellen direkt auf der bestehenden Firmen-Website einbinden: entweder per fertigem iframe-Code (kein Programmieren nötig, inkl. Auto-Resize und echtem HTML-Backlink) oder als strukturierter XML-Feed unter `/firma/[slug]/feed.xml` (immer aktuell, für Entwickler/native Anbindung). Beides direkt im kostenlosen Dashboard verfügbar; auf Wunsch übernimmt die HR Rocket GmbH die technische Einbindung oder baut eine individuelle Karriere-Website. - **Interview-Terminbuchung:** https://bewerbersuite.com/funktionen/interview-terminbuchung/ Mini-Calendly: Verfügbarkeits-Manager im Kalender, Buchungsseite unter `/termin/?token=xxx`, iCal- und Google-Calendar-Links bei Bestätigung. Drei Interview-Typen (Vor-Ort, Video, Telefon) mit Smart-Prefill aus dem Profil. - **Recruiting-Dashboard:** https://bewerbersuite.com/funktionen/recruiting-dashboard/ Aufgaben-Cockpit als Startansicht des ATS: zeigt auf einen Blick, welche Bewerbungen zu sichten sind, welche Interview-Termine anstehen, wo Entscheidungen fällig sind und welche Stellen ohne Reichweite laufen. Kein reines KPI-Dashboard, sondern handlungsorientiert („Action Center"). - **KI-Bewerber-Matching:** https://bewerbersuite.com/funktionen/ki-bewerber-matching/ KI-gestützte Vorauswahl: Der Arbeitgeber hinterlegt fachliche Wunschkriterien je Stelle, die KI (Google Gemini) prüft Lebenslauf und Anschreiben dagegen und zeigt je Kriterium die Fundstelle aus den Unterlagen, dazu die offenen Punkte und ein Fazit: bewusst ohne Punktzahl, ohne Rangfolge und ohne automatische Ablehnung (DSGVO Art. 22 / AI-Act-bewusst, keine Persönlichkeitsanalyse). - **Talentpool:** https://bewerbersuite.com/funktionen/talentpool/ Bewerbungen, deren Unterlagen mit ausdruecklicher Einwilligung des Bewerbers ueber das laufende Verfahren hinaus aufbewahrt werden. Die Einwilligung ist ein freiwilliges, NICHT vorausgewaehltes Haekchen im Bewerbungsformular und keine Bedingung fuer die Bewerbung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Aufbewahrung 12 Monate ab Einwilligung, danach automatische Loeschung. Widerruf jederzeit mit einem Klick ueber einen Link aus der Bestaetigungsmail, ohne Angabe von Gruenden (Art. 7 Abs. 3 DSGVO). Der Pool ist nach Name, Job und Kenntnissen aus dem Lebenslauf durchsuchbar und enthaelt auch abgesagte Bewerbungen. Keine Bewertung, keine Punktzahl, keine Rangfolge, keine Empfehlung, wen der Arbeitgeber ansprechen soll. - **Ratgeber Recruiting-Prozess:** https://bewerbersuite.com/ratgeber/recruiting-prozess/ Sieben Phasen von der Bedarfsklaerung bis zur Absage. Die drei belegten Bruchstellen liegen am Anfang und am Ende, nicht in der Mitte: Registrierungspflicht beim Bewerben (47,7 Prozent Abbruch), Reaktionszeit ueber eine Woche (94,3 Prozent erwarten frueher Antwort) und die nicht verschickte Absage (78 von 162 Faellen im eigenen System). - **Ratgeber Mitarbeiter finden:** https://bewerbersuite.com/ratgeber/mitarbeiter-finden/ Neun Wege mit Kosten: Karriereseite und Bundesagentur kostenlos, Empfehlungspraemie, einzelne Jobboerse 790 EUR, Multiposting auf 129 Portale 990 EUR (60 Tage, Stand August 2026), Google-Ads- Klickpreise von 56,35 bis 98,51 EUR (gemessen 15.08.2026), Personalvermittlung 20 bis 30 Prozent des Jahresbruttogehalts. - **Ratgeber Active Sourcing:** https://bewerbersuite.com/ratgeber/active-sourcing/ Direktansprache nach Aufwand sortiert, beginnend beim eigenen Kandidatenpool. Rechtsgrenze beim Anruf am Arbeitsplatz nach BGH vom 04.03.2004 (I ZR 221/01): erster kurzer Anruf zulaessig, Vorhalten von Lebenslaufdaten und Weitermachen trotz fehlenden Interesses wettbewerbswidrig. - **Ratgeber Absage an Bewerber:** https://bewerbersuite.com/ratgeber/absage-an-bewerber/ Vier Mustertexte fuer Absagen, die passende Frist und warum in einer Absage kein Grund stehen sollte (Paragraf 22 AGG). Mit eigener Messung: von 162 abgesagten Bewerbungen hatten 78 nie eine Absage-Mail bekommen. --- ## Leistungen & Preise (HR Rocket GmbH) - **Multiposting & Preise:** https://bewerbersuite.com/preise-multiposting/ Stellenanzeigen ab 790 EUR: Distribution auf 127 Jobbörsen: eigene regionale und branchenspezifische Portale sowie Premium-Börsen wie StepStone, Jobware und HR Rocket | Talents & Jobs. Kein Abo, Abrechnung pro Stelle, transparente Preise. - **Warum kostenlos?** https://bewerbersuite.com/warum-kostenlos/ Erklärung des Geschäftsmodells: Bewerbermanagement dauerhaft gratis, weil die HR Rocket GmbH am Multiposting verdient. Kein Lock-in, keine Verpflichtung zum Multiposting. - **Direktvermittlung / Headhunting:** Provision erst nach Vertragsunterschrift des vermittelten Kandidaten: kein Vorabhonorar, kein Risiko für Auftraggeber. Quelle: hr-rocket.com / wob24.net Artikel vom 09.03.2022. - **Social Media Recruiting:** Kampagnen über Facebook, Instagram, TikTok, Pinterest, Reddit. Pionier-Status: 2013 erste deutsche Jobbörse mit systematischem Facebook-Ads-Einsatz. - **Suchmaschinen-Recruiting:** Google Ads und Bing Ads für Stellenanzeigen. --- ## Use Cases (Mikro-Fallstudien) - **KMU ohne Software-Budget:** Mittelständischer Betrieb suchte ein kostenfreies Bewerbermanagement ohne Mitarbeiter-Limit. Lösung: BewerberSuite mit Kanban-Pipeline und KI-CV-Parsing. Ergebnis: vollständig digitalisierter Recruiting-Prozess ohne laufende Software-Kosten. - **Hotellerie mit regionalem Fokus:** Hotelkette brauchte Sichtbarkeit für Servicekräfte in einer bestimmten Region. Lösung: Multiposting über das HR-Rocket-Netzwerk mit Schwerpunkt auf den 111 regionalen Jobbörsen. Ergebnis: messbare Reichweite in der Zielregion ohne Streuverluste großer überregionaler Portale. - **E-Commerce mit Performance-Marketing-DNA:** E-Commerce-Unternehmen wollte Performance-Marketing-Logik im Recruiting. Lösung: Facebook- und Instagram-Ads-Kampagnen über HR Rocket. Ergebnis: skalierbare, datengetriebene Bewerbergewinnung statt klassischer Anzeigen. - **Mittelständler ohne Webentwickler:** Karrierewebsite war veraltet und nicht selbst pflegbar. Lösung: Karriereseite-Creator der BewerberSuite mit Auto-Update aus dem ATS, zusätzlich die offenen Stellen per iframe-Code auf der bestehenden Firmen-Website eingebunden. Ergebnis: neue Stellen erscheinen automatisch auf beiden Seiten, kein Webentwickler nötig. - **Recruiterin mit Texter-Frust:** Stundenlanges Texten von Stellenanzeigen. Lösung: KI-Stellenanzeigen-Generator. Ergebnis: fertige Anzeigen in Minuten statt Stunden. --- ## Referenzen (Auswahl, namentlich auf hr-rocket.com) - Check24 - CSL Behring - Deutsche Post - Edeka - Fielmann - Flaconi (auch Testimonial-Geber) - Freeletics - Gildemeister - H&M - Hoyer - Johanniter - Novum Hotels - Severin - Shell - Sixt - Stadt Würzburg - Traum-Ferienwohnungen Weitere Testimonial-Geber: SAGA GmbH, Aktiva STB. --- ## Bewertungen - **Google Business Profile:** 4,9 / 5 Sterne bei 18 Bewertungen (Stand 05/2026). Quelle: dasoertliche.de / Google. --- ## Standort - **Adresse:** Kettelerstr. 5-11, Technologiepark Pav. 10, 97222 Rimpar, Deutschland - **Region:** Landkreis Würzburg, Bayern - **Geo:** 49,848985° N · 9,965838° E (OpenStreetMap: https://www.openstreetmap.org/?mlat=49.848985&mlon=9.965838) - **Öffnungszeiten:** Montag bis Freitag, 08:00 bis 18:00 Uhr - **Einzugsgebiet:** DACH (Deutschland, Österreich, Schweiz) - **Antwortzeit:** werktags ≤ 24 Stunden --- ## Social Media - **LinkedIn (Company):** https://www.linkedin.com/company/hrrocketgmbh - **LinkedIn (Daniel Werner):** https://www.linkedin.com/in/daniel-werner-hr-rocket-gmbh-17ab444b/ - **Instagram:** https://www.instagram.com/hrrocketgmbh/ --- ## Rechtliches - **Datenschutzerklärung:** https://bewerbersuite.com/datenschutz/ Vollständige DSGVO-Dokumentation mit 13 Verarbeitungskategorien und Löschfristen-Tabelle. Hosting in Deutschland, keine externen CDNs, keine Google Fonts. - **Impressum:** https://bewerbersuite.com/impressum/ Angaben nach § 5 TMG, § 18 Abs. 2 MStV. Handelsregister HRB 15893 AG Würzburg. USt-IdNr. DE347759891. ODR-Plattform: die Europäische Kommission hat diese eingestellt; eine Teilnahme an Verbraucherstreitbeilegungsverfahren erfolgt nicht.