Herzstück Ihres Recruitings

Bewerber professionell managen

Jeden Schritt im Blick — visuelle Pipeline, automatisches CV-Parsing, KPIs. Die Bewerbermanagement-Software ist dauerhaft kostenlos.

bewerbersuite.com/dashboard/
Bewerber-Pipeline von BewerberSuite: Kanban-Board mit den Phasen Neu, Screening, Interview, Angebot und Abgesagt — Bewerber per Drag & Drop verschiebbar, mit Bewertung und Stellenzuordnung

Echter Screenshot aus dem Dashboard — interaktiv in der Demo ausprobieren.

Visuelle Bewerber-Pipeline

Jeder Bewerber durchläuft klar definierte Phasen — per Drag & Drop verschiebbar. So wissen Sie und Ihr Team immer, wo jeder Kandidat steht.

Neu

Eingang

Screening

Prüfung

Interview

Gespräch

Angebot

Vertrag

Abgesagt

Nicht passend

Absage-E-Mail verschiebt automatisch nach „Abgesagt“, Interview-Einladung automatisch nach „Interview“. Weniger Klicks, weniger Fehler.

Quick Apply & CV-Parsing

Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch — fertig. Name, E-Mail und Telefonnummer werden automatisch erkannt. Per KI-Analyse erhalten Sie zusätzlich eine strukturierte Übersicht über Skills, Berufserfahrung und Ausbildung.

  • Automatische Kontaktdaten-Extraktion
  • KI-gestützte Skill-Analyse
  • PDF-Upload direkt auf der Stellenanzeige

Name

Max Mustermann

E-Mail

max@beispiel.de

Skills erkannt

JavaScript, React, Node.js, SQL

Automatisch aus PDF extrahiert

Eingangsbestätigung

Automatisch bei neuer Bewerbung

Interview-Einladung

Mit Terminbuchungs-Link

Absage

Wertschätzend formuliert

Vertragsangebot

Zur finalen Zusage

E-Mail-Vorlagen

Fünf vorgefertigte E-Mail-Vorlagen für jeden Schritt im Bewerbungsprozess. Individuell anpassbar mit Ihrem Firmennamen und Ihren Texten. Versand mit einem Klick — der Bewerber-Status wird automatisch aktualisiert.

  • 5 Vorlagen für jeden Prozessschritt
  • Texte individuell anpassbar
  • Automatische Status-Aktualisierung

Recruiting-KPIs & Statistiken

Messen Sie, was zählt: Time-to-Hire pro Stelle, Conversion-Rates zwischen Pipeline-Stufen und die erfolgreichsten Bewerberquellen. Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.

  • Time-to-Hire pro Stellenanzeige
  • Conversion-Rates je Pipeline-Stufe
  • Bewerberquellen-Analyse
Time-to-Hire 18 Tage
Screening → Interview 64%
Interview → Angebot 42%
Beispieldaten zur Veranschaulichung
IN

Inhaber

Volle Kontrolle über alles

Inhaber
AD

Administrator

Einstellungen + Team

Administrator
RE

Personaler

Stellen & Bewerber verwalten

Personaler
VI

Betrachter

Nur lesen

Betrachter

Team & Rollenverwaltung

Laden Sie Ihr Team per E-Mail ein und vergeben Sie Rollen mit abgestuften Rechten. Vom Betrachter, der nur lesen darf, bis zum Administrator, der alles konfiguriert — jeder sieht genau das, was er braucht.

  • 4 Rollen: Inhaber, Administrator, Personaler, Betrachter
  • Einladung per E-Mail
  • Aktivitätslog für alle Änderungen
Mehr zu Team & Rollen

Interne Notizen

Hinterlassen Sie Notizen zu jedem Bewerber. Ihr Team sieht sie sofort — für nahtlose Übergaben und bessere Entscheidungen.

Sterne-Bewertung

Bewerten Sie Bewerber mit 1–5 Sternen. So erkennen Sie auf einen Blick, wer die Top-Kandidaten sind.

Benachrichtigungen

Neue Bewerbung? Gebuchtes Interview? Sie werden sofort benachrichtigt — per Glocke im Dashboard, in Echtzeit.

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