Jeden Schritt im Blick: visuelle Pipeline, automatisches CV-Parsing, KPIs. Die Bewerbermanagement-Software ist dauerhaft kostenlos.
Von der eingehenden Bewerbung bis zur Einstellung, behalten Sie jeden Schritt im Blick. Mit visueller Pipeline, automatischem CV-Parsing und datenbasierten KPIs. Die Bewerbermanagement-Software ist dauerhaft kostenlos.
Echter Screenshot aus dem Dashboard - interaktiv in der Demo ausprobieren.
Jeder Bewerber durchläuft klar definierte Phasen, per Drag & Drop verschiebbar. So wissen Sie und Ihr Team immer, wo jeder Kandidat steht.
Neu
Eingang
Screening
Prüfung
Interview
Gespräch
Angebot
Vertrag
Abgesagt
Nicht passend
Bewerber laden ihren Lebenslauf hoch, fertig. Name, E-Mail und Telefonnummer werden automatisch erkannt. Per KI-Analyse erhalten Sie zusätzlich eine strukturierte Übersicht über Skills, Berufserfahrung und Ausbildung.
Name
Max Mustermann
max@beispiel.de
Skills erkannt
JavaScript, React, Node.js, SQL
Eingangsbestätigung
Automatisch bei neuer Bewerbung
Interview-Einladung
Mit Terminbuchungs-Link
Absage
Wertschätzend formuliert
Vertragsangebot
Zur finalen Zusage
Fünf vorgefertigte E-Mail-Vorlagen für jeden Schritt im Bewerbungsprozess. Individuell anpassbar mit Ihrem Firmennamen und Ihren Texten. Versand mit einem Klick, der Bewerber-Status wird automatisch aktualisiert.
Messen Sie, was zählt: Time-to-Hire pro Stelle, Conversion-Rates zwischen Pipeline-Stufen und die erfolgreichsten Bewerberquellen. Datenbasierte Entscheidungen statt Bauchgefühl.
Inhaber
Volle Kontrolle über alles
Administrator
Einstellungen + Team
Personaler
Stellen & Bewerber verwalten
Betrachter
Nur lesen
Laden Sie Ihr Team per E-Mail ein und vergeben Sie Rollen mit abgestuften Rechten. Vom Betrachter, der nur lesen darf, bis zum Administrator, der alles konfiguriert: jeder sieht genau das, was er braucht.
Hinterlassen Sie Notizen zu jedem Bewerber. Ihr Team sieht sie sofort, für nahtlose Übergaben und bessere Entscheidungen.
Bewerten Sie Bewerber mit 1 bis 5 Sternen. So erkennen Sie auf einen Blick, wer die Top-Kandidaten sind.
Neue Bewerbung? Gebuchtes Interview? Sie werden sofort benachrichtigt: per Glocke im Dashboard, in Echtzeit.
Nach einer Auswahlrunde bleiben zehn oder zwanzig Leute übrig, die alle dieselbe Antwort brauchen. Genau daran scheitert höfliches Recruiting, nicht am guten Willen.
Bewerber auswählen, Absage-Vorlage prüfen, senden. Jede Person bekommt ihre eigene E-Mail mit ihrem Namen, nicht eine Rundmail. Formulierungshilfe: vier Muster für Absagen.
Aus einer sachlichen Vorgabeliste, nur für Ihr Team sichtbar und niemals Teil der E-Mail an den Bewerber.
Im Bewerberfenster weiter zur nächsten Bewerbung, Status direkt setzen. Kein Schliessen, kein Zurücksuchen in der Liste.
Archivierte Bewerbungen bleiben auffindbar und lassen sich mit einem Klick in die Pipeline zurückholen.
Alles davon ist im Demo-Dashboard ohne Anmeldung ausprobierbar.
Kostenlos, ohne Limits, sofort einsatzbereit. Testen Sie BewerberSuite jetzt.