Die KI prüft Bewerbungen gegen Ihre Wunschkriterien — mit Passungs-Score, Ampel und Fazit. Vorauswahl in Minuten. Kostenlos & DSGVO-konform.
Das KI-Bewerber-Matching prüft Lebenslauf und Anschreiben automatisch gegen Ihre fachlichen Wunschkriterien – und liefert Passungs-Score, Ampel und ein klares Fazit. So treffen Sie Ihre Bewerber-Vorauswahl in Minuten statt Stunden. Kostenlos, DSGVO-konform, als Entscheidungshilfe.
Echter Screenshot aus dem Dashboard — interaktiv in der Demo ausprobieren.
Kein neues Tool lernen – das KI-Matching ist direkt in Ihr Bewerbermanagement integriert.
Sie hinterlegen je Stelle, worauf es ankommt – als MUSS und KANN. Auf Wunsch schlägt die KI die Kriterien direkt aus Ihrer Stellenanzeige vor.
Per Klick liest die KI Lebenslauf und Anschreiben – optional auch Arbeitszeugnisse – und gleicht sie mit Ihren Kriterien ab.
Sie sehen auf einen Blick Passungs-Score, Ampel (🟢🟡🔴), erfüllte und offene Kriterien. Die Entscheidung treffen Sie.
Sie müssen nicht bei null anfangen: Die KI liest Ihre Stellenanzeige und schlägt passende fachliche Kriterien vor. Sie ergänzen, streichen oder formulieren um – volle Kontrolle bleibt bei Ihnen.
3+ Jahre Erfahrung in der Finanzbuchhaltung
Sicherer Umgang mit DATEV oder SAP FI
Weiterbildung Bilanzbuchhaltung (IHK)
| Bewerber | Passung | Score |
|---|---|---|
| Sarah M. | Stark | 88 |
| Tom K. | Teilweise | 64 |
| Lisa W. | Gering | 31 |
Eine übersichtliche Tabelle je Stelle zeigt alle Bewerbungen mit Ampel und Score – sortierbar. Auf Wunsch prüft die KI alle offenen Bewerbungen auf einen Klick. So erkennen Sie Ihre Top-Kandidaten sofort.
KI in der Bewerberauswahl ist heikel – deshalb haben wir sie bewusst als Entscheidungshilfe gebaut, nicht als Automatik. Das hält Sie auf der sicheren Seite von DSGVO, AGG und EU-KI-Verordnung.
Keine automatisierte Absage. Die KI schlägt vor, Sie entscheiden – konform zu Art. 22 DSGVO.
Bewertet werden nur fachliche Kriterien. Alter, Geschlecht, Herkunft & Co. bleiben außen vor (AGG, Art. 9 DSGVO).
Die Analyse läuft nie automatisch, sondern nur wenn Sie sie aktiv auslösen. Alles dokumentiert in der Datenschutzerklärung.
Die KI prüft eingehende Bewerbungen automatisch daraufhin, wie gut sie zu den fachlichen Wunschkriterien einer Stelle passen – aus Lebenslauf, Anschreiben und optional Arbeitszeugnissen. Sie erhalten Passungs-Score, Ampel, erfüllte und offene Kriterien sowie ein Kurzfazit.
Nein. Die KI liefert ausschließlich eine Entscheidungshilfe. Über Einladung oder Absage entscheidet immer ein Mensch – damit findet keine automatisierte Einzelentscheidung nach Art. 22 DSGVO statt.
Ja. Bewertet werden nur die von Ihnen vorgegebenen fachlichen Kriterien. Es findet kein Persönlichkeits-Profiling statt; Merkmale wie Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion, Gesundheit oder Familienstand werden nicht berücksichtigt. Die Analyse wird nur auf ausdrücklichen Klick ausgelöst.
Nichts extra. Das KI-Bewerber-Matching ist Teil der dauerhaft kostenlosen Bewerbermanagement-Software von BewerberSuite.
Lassen Sie die KI die Vorarbeit machen – Sie behalten die Entscheidung. Kostenlos, sofort einsatzbereit.